Der Arbeitsmarkt Schweiz zeigt überraschende Entwicklungen: Die Zahl der Stellensuchenden stieg Ende 2024 um beachtliche 18% auf 209.024 Personen. Während der Swiss Job Market Index ein Wachstum von 7% im Vergleich zum Vorjahr verzeichnet, sehen wir jedoch auch neue Herausforderungen.
Besonders bemerkenswert ist die Dynamik in der MEM-Industrie, wo die Nachfrage nach bestimmten Berufen um bis zu 30% gestiegen ist. Darüber hinaus zeigt eine aktuelle Erhebung, dass 65% der Schweizer Arbeitnehmenden einen Jobwechsel für 2025 in Betracht ziehen. Mit einer durchschnittlichen Arbeitslosenquote von 2,4% im Jahr 2024 – ein leichter Anstieg um 0,4 Prozentpunkte – präsentiert sich der Schweizer Arbeitsmarkt weiterhin robust, steht aber vor bedeutenden Veränderungen.
Roberto Laezza, CEO von Planova Human Capital in Zürich, ein Arbeitsmarktexperte, analysiert diese Entwicklung und betont: „Die gestiegene Anzahl an Stellensuchenden steht im Kontrast zur hohen Nachfrage in bestimmten Branchen. Unternehmen müssen ihre Rekrutierungsstrategien anpassen, um im Wettbewerb um Fachkräfte bestehen zu können.“
In dieser Analyse untersuchen wir die aktuellen Entwicklungen, regionale Unterschiede und zukunftsweisende Trends, die den Schweizer Arbeitsmarkt prägen.
Aktuelle Arbeitsmarkt Statistik 2024-2025
Die neuesten Zahlen des Staatssekretariats für Wirtschaft (SECO) zeigen eine markante Entwicklung auf dem Schweizer Arbeitsmarkt. Im Januar 2025 stieg die Arbeitslosenquote auf 3,0%, was einem Zuwachs von 0,2 Prozentpunkten gegenüber dem Vormonat entspricht.
Überraschende Entwicklung der Arbeitslosenquote
Die Arbeitsmarktdynamik zeigt einen deutlichen Trend: Die Zahl der Arbeitslosen erhöhte sich auf 135.773 Personen, was einem Anstieg von 4,2% gegenüber dem Vormonat und bemerkenswerten 20,0% im Jahresvergleich entspricht. Während das Jahr 2024 mit einer durchschnittlichen Arbeitslosenquote von 2,4% abschloss, zeichnet sich für 2025 eine veränderte Situation ab.
Insbesondere bei den Altersgruppen zeigen sich unterschiedliche Entwicklungen. Die Jugendarbeitslosigkeit (15-24 Jahre) stieg im Januar 2025 um 1,5% auf 12.341 Personen. Darüber hinaus erhöhte sich die Zahl der älteren Arbeitslosen (50-64 Jahre) um 3,8% auf 37.220 Personen.
Regionale Unterschiede in der Schweiz
Die regionalen Disparitäten bleiben ein charakteristisches Merkmal des Schweizer Arbeitsmarkts. Besonders auffällig sind die Unterschiede zwischen der Deutschschweiz und der lateinischen Schweiz. Die aktuellen Arbeitslosenquoten nach Kantonen zeigen folgendes Bild:
| Region | Arbeitslosenquote |
|---|---|
| Genf | 4,4% |
| Waadt | 4,0% |
| Basel-Stadt | 3,7% |
| Zürich | 2,2% |
| Uri | 1,0% |
| Obwalden | 0,7% |
Allerdings zeigt sich, dass die Unterschiede nicht nur zwischen den Sprachregionen bestehen. Die Agglomerationen der lateinischen Schweiz verzeichnen dennoch durchgehend die höchsten Arbeitslosenquoten. Ein weiterer bemerkenswerter Aspekt ist die Entwicklung in den Industriekantonen, wo die Arbeitslosigkeit aufgrund der nachlassenden Nachfrage besonders spürbar zugenommen hat.
Die saisonbereinigten Zahlen deuten auf eine strukturelle Komponente dieser Entwicklung hin: Die bereinigte Arbeitslosenquote verharrte im Januar 2025 bei 2,7%, was auf grundlegende Veränderungen im Arbeitsmarkt hinweist.
Branchen im Umbruch
Die Schweizer Wirtschaftslandschaft erlebt derzeit tiefgreifende Veränderungen in mehreren Schlüsselbranchen. Insbesondere drei Sektoren zeigen bemerkenswerte Entwicklungen, die den Arbeitsmarkt nachhaltig prägen.
MEM-Industrie: 30% Nachfragesteigerung
Die Maschinen-, Elektro- und Metallindustrie verzeichnet eine aussergewöhnliche Entwicklung. Die Auftragseingänge stiegen um 30,6% gegenüber der Vorjahresperiode. Darüber hinaus erhöhten sich die Umsätze um 10,5% und die Exporte um 14,9%.
Die Kapazitätsauslastung erreichte dabei beachtliche 87,2%, womit sie das langjährige Mittel von 86,1% übertraf. Besonders bemerkenswert ist die Entwicklung der Exportmärkte:
| Exportmarkt | Steigerung |
|---|---|
| EU | 19,3% |
| USA | 11,8% |
| Asien | 8,9% |
Digitaler Sektor: Neue Jobprofile
Der digitale Wandel schafft zunehmend neue Berufsbilder. Während 88% der Unternehmen an der digitalen Transformation beteiligt sind, werden allerdings nur etwa die Hälfte der Mitarbeiter in diesen Prozess einbezogen.
Besonders gefragt sind Fachkräfte in den Bereichen:
- Data Analytics und Data Science
- Agile Softwareentwicklung
- Cyber Security
- Künstliche Intelligenz
- Robotics Engineering
Gesundheitswesen: Wachsende Bedeutung
Das Gesundheitswesen entwickelt sich zu einem der wichtigsten Arbeitgeber der Schweiz. Mittlerweile sind mehr als 8% aller Beschäftigten in diesem Sektor tätig. Allerdings steht die Branche vor erheblichen Herausforderungen: Prognosen zeigen, dass im Jahr 2030 etwa 30.500 Pflegestellen nicht besetzt sein werden.
Die Anforderungen an Qualität und Sicherheit der Pflegedienstleistungen nehmen stetig zu. Zudem verstärkt die demografische Alterung den Bedarf an qualifiziertem Personal. Die Branche reagiert darauf mit verstärkten Ausbildungsinitiativen und der Entwicklung neuer Arbeitsmodelle.
Fachkräftemangel als Treiber
Der Fachkräftemangel erreicht in der Schweiz einen neuen Höchststand und verschärft sich trotz wirtschaftlicher Abschwächung um bemerkenswerte 24 Prozent im Vorjahresvergleich.
Technische Berufe: Aktuelle Engpässe
Die technischen Berufe verzeichnen derzeit die gravierendsten Engpässe. Insbesondere in der Industrie und im Baugewerbe zeigt sich ein akuter Mangel. Die durchschnittliche Vakanzdauer beträgt:
| Berufsgruppe | Vakanzdauer in Tagen |
|---|---|
| Heizungsinstallateure | 76 |
| Bauelektriker | 62 |
| Softwareentwickler | 58 |
| Netzwerkspezialisten | 55 |
Darüber hinaus fehlen Fachkräfte besonders in den Bereichen Umwelttechnik, Wasserversorgung und den verschiedenen MEM-Branchen. Der dadurch entstehende Wertschöpfungsverlust beläuft sich auf bis zu 0,66 Prozent des Bruttoinlandprodukts – fast fünf Milliarden Franken.
Qualifikationsanforderungen 2025
Die Anforderungen an Qualifikationen wandeln sich grundlegend. Während technische Fachkompetenzen weiterhin essentiell bleiben, gewinnen auch Soft Skills zunehmend an Bedeutung. Besonders nachgefragt sind:
- Begeisterungsfähigkeit und Einsatzbereitschaft
- Gewissenhaftigkeit und Verantwortungsbewusstsein
- Programmierkenntnisse und digitale Kompetenzen
Der demografische Wandel verstärkt diese Entwicklung zusätzlich. In den kommenden Jahren werden mehr Personen pensioniert als neu in den Arbeitsmarkt eintreten. Besonders dramatisch zeigt sich die Situation im Gesundheitswesen, wo der demografische Wandel doppelt wirkt: Einerseits schrumpft der Pool an potenziellem Personal, andererseits steigt der Bedarf an medizinischer Versorgung.
Die Situation spitzt sich insbesondere in der Grundversorgung zu. Etwa ein Drittel der Hausärztinnen und -ärzte erreicht in den nächsten fünf Jahren das Pensionsalter. Allerdings liegt das durchschnittliche Arbeitspensum dieser Generation knapp 15 Prozent höher als bei jüngeren Medizinern.
Studien prognostizieren, dass der Schweiz im Jahr 2030 rund eine halbe Million Arbeitskräfte fehlen werden. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, setzen Unternehmen verstärkt auf flexible Arbeitsmodelle und gezielte Weiterbildungsprogramme.
Neue Arbeitsmodelle im Fokus
Flexible Arbeitsmodelle prägen zunehmend den Schweizer Arbeitsmarkt. Die Anpassungsfähigkeit der Unternehmen und Mitarbeitenden zeigt sich in verschiedenen innovativen Beschäftigungsformen.
Hybrides Arbeiten: Aktuelle Zahlen
Die Arbeitswelt hat sich grundlegend gewandelt. Bei 78% der Beschäftigten hat sich der Anteil der Arbeitszeit im Home-Office oder an dritten Orten seit der Pandemie vergrössert. Allerdings verbringen Mitarbeitende noch immer 60% ihrer Arbeitszeit vor Ort, wobei Führungskräfte häufiger im Büro anzutreffen sind.
Bemerkenswert ist zudem die Auswirkung auf die Teamdynamik:
- 70% arbeiten mindestens einmal pro Woche vor Ort mit ihrem Team
- 82% berichten von keiner Zunahme von Konflikten durch hybrides Arbeiten
- 87% würden nur dann den Arbeitgeber wechseln, wenn sie 1-3 Tage Home-Office ermöglicht bekämen
Teilzeitmodelle: Steigende Nachfrage
Während der letzten drei Jahrzehnte hat sich die Teilzeitarbeit stark entwickelt. Insbesondere zeigt sich ein deutlicher Geschlechterunterschied: 57,9% der Frauen arbeiteten 2022 in Teilzeit, bei den Männern waren es 18,7%.
Die Gründe für Teilzeitarbeit unterscheiden sich markant:
- Bei Frauen steht die Kinderbetreuung an erster Stelle
- Männer nennen hauptsächlich Aus- und Weiterbildungen als Grund
Darüber hinaus zeigen aktuelle Studien, dass nur 30% der Befragten zwischen 18 und 64 Jahren eine Vollzeitbeschäftigung bevorzugen. Eine fast gleich grosse Gruppe würde ein Arbeitspensum von 80-90% vorziehen.
Temporärarbeit: Vor- und Nachteile
Die Temporärarbeit gewinnt zunehmend an Bedeutung. Zwischen 1993 und 2008 vervierfachte sich die Zahl der Temporärarbeitenden auf über 280.000.
Zu den wesentlichen Vorteilen zählen:
- Flexibilität bei Zeitpunkt und Dauer der Arbeitseinsätze
- Möglichkeit zur Kombination mit anderen Tätigkeiten
- Chance auf spätere Festanstellung
Allerdings bestehen auch Herausforderungen: Temporärarbeitende verfügen oft über schlechtere Arbeitsbedingungen, geringere Karrieremöglichkeiten und weniger Weiterbildungsoptionen. Zudem zeigen Studien ein erhöhtes Unfallrisiko bei Temporärarbeitenden, insbesondere im Baugewerbe.
Für Unternehmen bietet die Temporärarbeit dennoch bedeutende Vorteile: Sie können Fachkräfte flexibel einsetzen und ihr Personalbudget optimal nutzen. Eine Studie von North Highland zeigt, dass Kosteneinsparungen der häufigste Grund für den Einsatz von temporärem Personal sind.
Zukunftsprognosen bis 2026
Prognosen der führenden Wirtschaftsforschungsinstitute zeichnen ein differenziertes Bild der Schweizer Wirtschaftsentwicklung bis 2026. Die Konjunkturforschungsstelle der ETH Zürich (KOF) und das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) haben ihre Erwartungen angepasst.
Wirtschaftliche Entwicklung
Die Schweizer Wirtschaft wird sich gemäss den Prognosen der KOF gedämpft entwickeln. Das reale Bruttoinlandsprodukt (BIP) wird für 2025 mit einem Wachstum von 1,4% prognostiziert. Darüber hinaus erwarten die Experten für 2026 einen leichten Anstieg auf 1,7%.
Die wirtschaftliche Entwicklung wird von mehreren Faktoren beeinflusst:
| Jahr | BIP-Wachstum | Inflationsrate |
|---|---|---|
| 2025 | 1,4% | 0,5% |
| 2026 | 1,7% | 0,6% |
Insbesondere die Binnenwirtschaft zeigt sich dank eines starken Konsums stabil. Allerdings bremsen die schwachen Aussichten für Europa die heimische Konjunktur. Der exportorientierte Teil der Schweizer Wirtschaft leidet zudem unter dem starken Franken.
Die OECD prognostiziert für 2026 sogar ein BIP-Wachstum von 1,9%, getragen von einer Erholung des privaten Konsums und einer ansteigenden Beschäftigung. Zudem werden bessere Finanzierungsbedingungen erwartet, die das Wirtschaftswachstum zusätzlich unterstützen.
Beschäftigungstrends
Die Arbeitsmarktentwicklung bis 2026 zeigt klare Tendenzen. Die KOF rechnet mit einem soliden Stellenwachstum von 1,3% für 2025, während sich der Stellenaufbau 2026 in ähnlichem Tempo fortsetzt.
Für die Beschäftigung wird 2026 ein Zuwachs von 1,1% prognostiziert. Die Prognosemodelle deuten allerdings darauf hin, dass sich der zuletzt beobachtete Anstieg der Arbeitslosigkeit in den kommenden Quartalen in abgeschwächter Form fortsetzen wird. Die Quote der registrierten Arbeitslosen steigt von 2,4% im laufenden Jahr auf 2,8% im Jahr 2026.
Während die Digitalisierung neue Arbeitsplätze schafft, zeigen Studien, dass 57% der befragten Unternehmen bei Technologien wie Künstlicher Intelligenz zu den frühen Anwendern gehören. Die grössten Herausforderungen dabei sind:
- Datenschutz und Vorschriften (36%)
- Mangel an geeigneten Tools (29%)
- Hohe Investitionskosten (28%)
Die ManpowerGroup prognostiziert in ihrer Beschäftigungsumfrage positive Entwicklungen für verschiedene Regionen. Die Netto-Einstellungsabsichten in Zürich, der Nordwestschweiz, der Ostschweiz und der Genfersee-Region liegen über dem Schweizer Durchschnitt.
Die demografische Entwicklung bleibt eine zentrale Herausforderung. Strukturreformen werden als notwendig erachtet, insbesondere im Hinblick auf die automatische Anpassung des Rentenalters an die steigende Lebenserwartung. Die OECD empfiehlt zudem stärkere Anreize für eine spätere Pensionierung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Schlussfolgerung
Zusammenfassend zeigt der Schweizer Arbeitsmarkt 2024-2025 bedeutende Veränderungen. Die Arbeitslosenquote stieg zwar auf 3,0%, allerdings bleibt der Arbeitsmarkt im internationalen Vergleich robust. Besonders bemerkenswert entwickelt sich die MEM-Industrie mit ihrer 30-prozentigen Nachfragesteigerung, während der digitale Sektor neue Jobprofile schafft.
Die regionalen Unterschiede zwischen der Deutschschweiz und der lateinischen Schweiz bleiben bestehen. Darüber hinaus prägen flexible Arbeitsmodelle wie Home-Office und Teilzeitarbeit die neue Arbeitswelt. Der Fachkräftemangel verschärft sich weiter und wird bis 2030 voraussichtlich eine halbe Million Arbeitskräfte betreffen.
Schliesslich deuten die Prognosen bis 2026 auf ein moderates Wirtschaftswachstum von 1,7% hin. Diese Entwicklung, gekoppelt mit dem demografischen Wandel und der fortschreitenden Digitalisierung, wird den Schweizer Arbeitsmarkt nachhaltig verändern. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich gleichermassen auf diese dynamischen Veränderungen einstellen.